Als Tech-Recruiter bin ich spezialisiert auf Softwareentwickler und deren direktes Umfeld. Dies ermöglicht mir, hochqualifizierte und passende Kandidaten für meine Kunden zu finden.
Ich kann zwar selber keine Projekte in Java oder JavaScript stemmen, kenne jedoch die richtigen Personen, die es können.

Ich nutze eine Vielzahl von Methoden, um Kandidaten für offene Stellen zu finden. 
Dazu gehören die aktive Suche in sozialen Netzwerken, Jobbörsen und auf anderen Plattformen.
Zusätzlich die passive Suche in meiner persönlichen Datenbank von qualifizierten Kandidaten sowie die Empfehlungen von Kontakten in der Branche und meinem Netzwerk.
Des Weiteren bin ich Teil einer Vernetzung von 15 weiteren Personalberatern und habe Zugriff auf deren IT-Experten.

Ich qualifiziere Kandidaten durch eine Kombination aus technischem Screening, Überprüfung der Referenzen, Verifizierung von Qualifikationen und Fähigkeiten sowie durch gezielte Gespräche und Interviews. 

Ich arbeite eng mit meinen Kunden zusammen, um deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen. Dadurch kann ich schnell und effizient auf Ihre Anforderungen reagieren und maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Ich achte darauf, dass die Kandidaten nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch die kulturelle Passung zum Unternehmen gewährleistet ist. 

Die Dauer des Recruiting-Prozesses hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Anzahl der offenen Stellen, dem Umfang des Suchprozesses und der Verfügbarkeit von Kandidaten.

Mein Ziel sind 28 Tage von Kontaktaufnahme bis zur Unterschrift.
Mein persönlicher Rekord sind 5 Tage von Vor- bis Einstellung des Kandidaten - das war aber ehrlicherweise eine (geniale) Ausnahme.

Ich halte meine Kunden regelmäßig über den Fortschritt des Recruiting-Prozesses auf dem Laufenden. Dabei informiere ich über den aktuellen Stand der Kandidatensuche, teile Kandidatenprofile und informiere über anstehende Interviews.

Mindestens ein Meet-up pro offene Stelle/Woche halte ich für sinnvoll.

25% des Jahresgehalts

Garantie: Kostenlose Nachbesetzung

100% erfolgsbasiert 

Ich habe erfolgreich Positionen in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, IT-Management sowie in anderen Bereichen der IT-Branche besetzt. 

Die häufigsten Positionen:

• Senior Java Software Entwickler
• Data Scientist / Data Governance Expert
• UX/UI Designer

Ich biete eine Garantie für den Ersatz von Kandidaten, falls diese das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen. Die genauen Details sind abhängig von den individuellen Bedürfnissen des Kunden.

In kurz: 

Zusammengefasst kann ich sagen, dass meine persönliche Betreuung, Flexibilität, technisches Wissen, umfangreiches Netzwerk, wettbewerbsfähige Preise und gezielte Suche nach den besten und passendsten Kandidaten mich von Agenturen auf dem Markt unterscheiden. 

Zusätzlich pflanze ich bei jeder erfolgreichen Vermittlung 44 Bäume.

In lang:

Spezialisiert auf Softwareentwickler und deren direktes Umfeld - Ich verfüge über umfangreiches technisches Wissen und Erfahrung im Bereich der IT-Recruiting, was es mir ermöglicht, hochqualifizierte und passende Kandidaten für mein Kundenunternehmen zu finden.

Deutschlandweite Abdeckung - Egal wo Du Dich in Deutschland befinden, ich bin in der Lage, talentierte IT-Spezialisten für Dich zu finden, die perfekt zu Deiner Stelle passen.

Persönlicher Service - Als Freelance Tech-Recruiter arbeite ich eng mit meinen Kunden zusammen und achte darauf, dass ich Deine Bedürfnisse und Anforderungen verstehe. 

Flexibilität - Im Gegensatz zu großen Personalvermittlungsagenturen kann ich schnell und flexibel auf Veränderungen in den Anforderungen und Bedürfnissen meiner Kunden reagieren. Ich kann kreativ mitdenken und meine Strategien und Herangehensweisen anpassen, um eine optimale Lösung für mein Kundenunternehmen zu finden.

Kostenersparnis - Als Freelancer habe ich keine hohen Betriebskosten, wie es bei Personalvermittlungsagenturen der Fall ist. Dadurch kann ich meine Dienstleistungen zu einem wettbewerbsfähigen Preis anbieten, der für kleine und mittelständische Unternehmen erschwinglich ist, sowie das Budget für Konzerne schützt, welche mehrere Positionen zu besetzen haben.

Garantierte Ergebnisse - Durch meine gezielte Suche und Screening von Kandidaten kann ich sicherstellen, dass ich nur die besten und passendsten Kandidaten für Deine Stelle präsentiere. Ich arbeite hart daran, sicherzustellen, dass Du die besten Ergebnisse erhältst und Deine offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden.

Leistungsversprechen - Ich arbeite erfolgsbasiert. Der Kunde zahlt ausschließlich bei erfolgreicher Besetzung der offenen Stelle, was Dir eine zusätzliche Sicherheit gibt.

Referenzen - Ich arbeite erfolgreich mit Kunden in Mecklenburg-Vorpommern, Bremen, Berlin, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg zusammen. 

Komm doch mit an Bord.