Headhunting für Tech-Positionen
Wir unterstützen Tech-Teams im Umfeld von Java, JavaScript und Product Ownership.
100% erfolgsbasiert.
Wie arbeitet ein Headhunter?
Headhunting ist eine Methode des Recruitings, bei der ich gezielt nach hochqualifizierten Fachkräften für Deine bestimmte Position oder Rolle suche, indem ich potenzielle Kandidaten direkt anspreche.
Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, bei dem Stellenanzeigen veröffentlicht werden und Bewerber sich darauf bewerben, gehe ich als Headhunter für Dich proaktiv auf potenzielle Kandidaten zu, die möglicherweise bereits in anderen Unternehmen beschäftigt sind.
Headhunting passt zu Dir, wenn Du:
Spezialisierte Fachkräfte suchst, die schwer zu finden sind und eine spezifische Expertise oder Erfahrung mitbringen.
Eine starke Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt hast und hochqualifizierte Kandidaten aktiv von anderen Unternehmen abgeworben werden müssen.
Positionen besetzen musst, die einen großen Einfluss auf Dein Unternehmen haben, wie z.B. Führungspositionen, die die strategische Ausrichtung Deines Unternehmens maßgeblich beeinflussen.
Diskrete Rekrutierungslösungen benötigst, z.B. wenn sensible Informationen geschützt werden müssen oder wenn eine schnelle Einstellung erforderlich ist, um Deinem Personalengpass entgegenzuwirken.
Wir arbeiten im Headhunting erfolgreich zusammen, wenn Du:
Im Tech-Stack folgendes hast
- Java (8-18), Spring Boot, Spring
- JavaScript/TypeScript (React, Vue.js, Angular)
- MySQL, Oracle, Microsoft SQL, PostgreSQL und MongoDB
- Oder Du Product Owner, Scrum Master und UX/UI Designer für Dein interdisziplinäres Team suchst
Im Bewerbungsprozess
- Einen bestehenden und schlanken Ablauf hast
- Kandidaten wertschätzend behandelst
- Innerhalb von 72h Feedback gibst
- Transparenz und schnelle Entscheidungen schätzt
Unser Prozess des Headhuntings umfasst typischerweise folgende Schritte:
Für Unternehmen.
Vom Mittelstand bis zum Konzern.
Bedarfsermittlung
Wir finden gemeinsam Eure Anforderungen an Kandidaten heraus und verstehen was euch einzigartig macht.
Active Sourcing
Auf das CV-Screening folgt die Erstansprache und mit zu Euch passenden Kandidaten verabrede ich mich für ein Erstgespräch, um euch die Besten vorzustellen.
Terminierung Interview
Das ist häufig zeitaufwendig. Darf und muss es aber gar nicht sein. Ich unterstütze Euch mit meinen Tools.
Feedback & Abschluss
Volle Kontrolle im Prozess. Dank meines regelmäßigen Austausches des Kandidaten bleibt Ihr Up-to-Date. Ihr könnt gezielt den Abschluss herbeiführen.
Für Kandidaten.
Vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft.
Vertrauliches Erstgespräch
Gemeinsam betreiben wir Erwartungsmanagement. Was stellst Du Dir in Zukunft vor.
Vorstellung Unternehmen
Ich stelle Dir eine Optionen vor, die wir gemeinsam besprechen. Ich gebe Dir Insights und Tipps für den Prozess mit.
Interview & Feedback
Ich begleite Dich für den gesamten Zeitraum. Du weißt jederzeit wo Du stehst und wir besprechen Deine Wünsche.
Verhandlung & Abschluss
Wir kreieren zusammen eine Win-Win Situation zwischen Dir und Deinem zukünftigen Arbeitgeber.
Feedback von zufriedenen Kandidaten.
"In der Erstansprache ist Jeffrey humorvoll, charmant und respektvoll. So ist der Erstkontakt stets von Erfolgt gekrönt."
Daniel M.
"Der Prozess mit Jeff war sehr schnell. Nach einem Erstgespräch mit ihm und zwei Interviews beim Arbeitgeber war der Job gewonnen. Es war für mich hilfreich, da es mein erster Arbeitsplatz in Deutschland ist. Und ehrlich gesagt auch bequem, dass Jeff mir alle wichtigen Infos mitgegeben hat."
Olena R.
"Ich bin super zufrieden :) Der Prozess verlief sehr schnell und die Kollegen waren auch sehr sympathisch. Danke nochmal, dass du mich auf die Stelle aufmerksam gemacht hast."
Nhung C.
"Die Zusammenarbeit mit Jeffrey war zusammengefasst zu jeder Zeit sehr angenehm. Ich habe mich bei dem Recruiting-Prozess stets gut begleitet und unterstützt gefühlt. Selbst bei kurzfristig aufkommenden Fragen war Jeffrey immer erreichbar und ich habe zeitnah Antworten auf meine Fragen erhalten."
Nina N.
Unsere Konditionen - Volle Transparenz
25% des Jahresgehalts
Garantie: Kostenlose Nachbesetzung
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