Interim Recruitment
Wir greifen Deiner HR unter die Arme. 360° Recruitment für Software Developer Java, JavaScript und Product Owner.
Abrechnung nach Stunden.
Wie arbeitet ein Interim Recruiter?
Als Interim Recruiter arbeite ich vorübergehend für Dein Unternehmen, um Deinen Rekrutierungsbedarf zu decken, während Du eine dauerhafte oder langfristige Lösung findest.
Als Interim Recruiter arbeiten wir auf Vertragsbasis und werden als unabhängige Berater eingesetzt. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, die Rekrutierungsaktivitäten Deines Unternehmens vorübergehend zu unterstützen und sicherzustellen, dass offene Positionen schnell und effizient besetzt werden.
Interim Recruitment passt zu Dir, wenn Du:
Einen vorübergehenden Personalbedarf hast, der nicht langfristig ist, wie z.B. während einer saisonalen Hochphase oder eines Projekts.
Temporäre Personalengpässe hast, z.B. aufgrund von Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder Abwesenheit von Mitarbeitern.
Begrenzte interne Ressourcen hast, um kurzfristig zusätzliche Unterstützung zu erhalten, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Dich in Umbruchphasen befindest, z.B. aufgrund von Fusionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen, um Deine Rekrutierungsaktivitäten während dieser Übergangsphasen aufrechtzuerhalten.
Wir arbeiten im Interim Recruitment erfolgreich zusammen, wenn Du:
Im Tech-Stack folgendes hast
- Java (8-18), Spring Boot, Spring
- JavaScript/TypeScript (React, Vue.js, Angular)
- MySQL, Oracle, Microsoft SQL, PostgreSQL und MongoDB
- Oder Du Product Owner, Scrum Master und UX/UI Designer für Dein interdisziplinäres Team suchst
Mit Deinem Unternehmen
- Mindestens 4 Wochen Unterstützung brauchst
- Hilfe benötigst im 360° (End to End) Recruitment
- Keine Zeit hast für Active Sourcing oder Stellenanzeigen
- Transparenz und schnelle Entscheidungen schätzt
Drei Soforthilfen für Deinen Recruitment-Prozess.
Erhöhe die Schlagkraft Deiner Einstellungsprozesse.
Werde sichtbar
Du kannst das beste Produkt, die klügste Idee oder das coolste Team haben. Wenn Dich niemand kennt, bleibst du unsichtbar.
Werde aktiv auf Messen, Social Media, GitLab und sprich Deine Zielgruppe direkt an.
Werde schneller
Beschleunige deine Prozesse indem du von vorneherein freie Kapazitäten hast für Interviews und dein Anforderungsprofil klar definiert ist.
Werde organisierter
Was passiert, wenn Gesprächspartner ausfallen?
Erwarte nicht nur von Bewerbern Flexibilität, sondern habe selber auch immer einen Plan B in der Hinterhand.
Feedback von zufriedenen Kandidaten.
"In der Erstansprache ist Jeffrey humorvoll, charmant und respektvoll. So ist der Erstkontakt stets von Erfolgt gekrönt."
Daniel M.
"Der Prozess mit Jeff war sehr schnell. Nach einem Erstgespräch mit ihm und zwei Interviews beim Arbeitgeber war der Job gewonnen. Es war für mich hilfreich, da es mein erster Arbeitsplatz in Deutschland ist. Und ehrlich gesagt auch bequem, dass Jeff mir alle wichtigen Infos mitgegeben hat."
Olena R.
"Ich bin super zufrieden :) Der Prozess verlief sehr schnell und die Kollegen waren auch sehr sympathisch. Danke nochmal, dass du mich auf die Stelle aufmerksam gemacht hast."
Nhung C.
"Die Zusammenarbeit mit Jeffrey war zusammengefasst zu jeder Zeit sehr angenehm. Ich habe mich bei dem Recruiting-Prozess stets gut begleitet und unterstützt gefühlt. Selbst bei kurzfristig aufkommenden Fragen war Jeffrey immer erreichbar und ich habe zeitnah Antworten auf meine Fragen erhalten."
Nina N.
Unsere Konditionen - Volle Transparenz
70€/h Remote & 80€/h Onsite
Verfügbarkeit: Maximal 24h - 32h/Woche
Deutschlandweit einsetzbar
Tech Recruitment von der Ostsee
Spezialisiert auf Softwareentwickler und deren direktes Umfeld - Ich verfüge über umfangreiches technisches Wissen und Erfahrung im Bereich der IT-Recruiting, was es mir ermöglicht, hochqualifizierte und passende Kandidaten für mein Kundenunternehmen zu finden.
Deutschlandweite Abdeckung - Egal wo Du Dich in Deutschland befinden, ich bin in der Lage, talentierte IT-Spezialisten für Dich zu finden, die perfekt zu Deiner Stelle passen.
Persönlicher Service - Als Freelance Tech-Recruiter arbeite ich eng mit meinen Kunden zusammen und achte darauf, dass ich Deine Bedürfnisse und Anforderungen verstehe.
Flexibilität - Im Gegensatz zu großen Personalvermittlungsagenturen kann ich schnell und flexibel auf Veränderungen in den Anforderungen und Bedürfnissen meiner Kunden reagieren. Ich kann kreativ mitdenken und meine Strategien und Herangehensweisen anpassen, um eine optimale Lösung für mein Kundenunternehmen zu finden.
Kostenersparnis - Als Freelancer habe ich keine hohen Betriebskosten, wie es bei Personalvermittlungsagenturen der Fall ist. Dadurch kann ich meine Dienstleistungen zu einem wettbewerbsfähigen Preis anbieten, der für kleine und mittelständische Unternehmen erschwinglich ist, sowie das Budget für Konzerne schützt, welche mehrere Positionen zu besetzen haben.
Garantierte Ergebnisse - Durch meine gezielte Suche und Screening von Kandidaten kann ich sicherstellen, dass ich nur die besten und passendsten Kandidaten für Deine Stelle präsentiere. Ich arbeite hart daran, sicherzustellen, dass Du die besten Ergebnisse erhältst und Deine offenen Stellen schnell und effizient besetzt werden.
Leistungsversprechen - Ich arbeite stundenbasiert. Der Kunde zahlt ausschließlich für die Besetzung der offenen Stelle, was Dir eine zusätzliche Sicherheit gibt.
Referenzen - Ich arbeite erfolgreich mit Kunden in Mecklenburg-Vorpommern, Bremen, Berlin, Hessen, Nordrhein-Westfalen und Baden-Württemberg zusammen.
Komm doch mit an Bord.
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